劳动合同约定工作地点变更怎么办

1.首要的是，要搞清楚劳动合同里有关工作地点变更的约定条款到底是啥样的。
要是约定必须双方商量好了才能变更，那用人单位自己单方面改工作地点就是违约啦。
2.要是合同没把这事儿说清楚，用人单位变更工作地点就得合理。
像因为公司经营调整、搬家之类合理的原因，并且对劳动者的权益没啥大的不利影响才行。
3.劳动者有权利拒绝不合理的工作地点变更哦。
要是用人单位因为这个理由解除劳动合同，那就是违法解除啦，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者让用人单位给经济赔偿金。
4.劳动者在遇到工作地点变更的时候，得把相关证据保留好，像劳动合同、通知之类的，这样以后维权的时候就有依据啦。
总之呢，得依据劳动合同的具体约定以及工作地点变更的合理性去判断和处理。
要是有争议，就去找劳动监察部门或者劳动仲裁机构帮忙。

案情回顾:

小胡与公司签订劳动合同，未明确约定工作地点变更事宜。后公司因业务拓展，通知小胡将工作地点从市区调至偏远郊区，通勤时间大幅增加，严重影响小胡生活。小胡拒绝变更，公司以其不服从安排为由解除劳动合同，小胡认为公司违法解除，双方产生争议。

案情分析:

1、因劳动合同未明确工作地点变更条款，公司变更工作地点需合理。此次变更使小胡通勤不便，对其权益有较大不利影响，该变更不合理。
2、小胡有权拒绝不合理变更，公司以此解除劳动合同属于违法解除。小胡可要求恢复劳动关系或索要经济赔偿金，同时小胡应保留好劳动合同、变更通知等证据用于维权。