工作满三年是否可签无固定期合同

1.依据法律，劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，应订无固定期限劳动合同。
2.一般情况下，工作满三年不符合直接签无固定期限合同条件。
3.不过存在特殊情形，如单位初次实行合同制或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；
或连续订二次固定期限合同，且劳动者无相关违规情形，此时除劳动者要求订固定期限合同，应订无固定期限合同。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年，向公司提出签订无固定期限劳动合同，公司以其工作未满十年不符合签订条件为由拒绝。小朱认为自己虽工作三年，但公司初次实行劳动合同制度，自己在该用人单位连续工作，且距法定退休年龄不足十年，应签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，通常劳动者需在同一用人单位连续工作满十年才应当订立无固定期限劳动合同，小朱工作三年不符合此一般条件。
2、不过存在特殊情形，若用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可签订无固定期限劳动合同。本案需核实小朱是否符合该特殊情形，若符合，公司应与其签订无固定期限劳动合同；若不符合，公司拒绝签订有法律依据。