无效劳动合同可以解除吗

1.无效劳动合同无需特意去解除，因其自订立起就无法律约束力。
被认定无效后，无法履行，自然不存在解除一说。
2.若因无效劳动合同产生纠纷，双方需返还依合同取得的财产。
有过错一方要赔偿对方损失，双方都有过错则各自承担责任。
3.像用人单位用欺诈手段订劳动合同致其无效的情况，双方应回到订合同前状态，用人单位得返还劳动者已得工资等财物，若劳动者受损，用人单位需赔偿。

案情回顾:

小胡与某公司签订劳动合同，入职后小胡发现公司在签订合同时存在欺诈行为，致使合同无效。小胡认为合同既然无效就无需再履行，可公司却要求小胡办理离职手续才算解除合同，双方因此产生纠纷，小胡遂向有关部门寻求帮助，要求公司返还相关财物。

案情分析:

1、无效劳动合同自订立起就无法律约束力，无需特意解除，该公司要求小胡办理离职手续的做法没有法律依据。
2、因该无效劳动合同产生纠纷，双方需返还依合同取得的财产。若公司存在欺诈行为导致合同无效，应回到订合同前状态，返还小胡已得工资等财物，若小胡有损失，公司还需赔偿。