推迟发工资可以提被迫辞职吗

1.通常来讲，单纯把发工资本身往后延，并不一定就能成为被迫辞职的依据哦。
2.要是用人单位有没及时足额给劳动报酬这类违法情况，劳动者催了之后还不发，那劳动者就可以解除劳动合同，还能要求经济补偿呢。
3.不过要是偶尔才推迟发工资，并且用人单位有合理的解释和安排，一般不能用这个理由辞职然后要经济补偿啦。
4.劳动者得把相关证据留着，像工资条、通知之类的，好证明用人单位有推迟发工资的行为以及自己催过等情况。
5.总而言之，得依据具体的情况来判断推迟发工资有没有达到可以被迫辞职的程度哟。

案情回顾:

小李在一家公司工作，公司以往发工资都很准时，但近几个月总是推迟发放。小李觉得公司这种行为损害了自身权益，便以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司提出解除劳动合同，并要求经济补偿。公司称近期资金周转出现问题才推迟发工资，并非故意拖欠，双方因此产生争议。

案情分析:

1.单纯推迟发工资不一定构成被迫辞职依据。若偶尔推迟且用人单位有合理解释和安排，一般不能据此辞职并索要补偿。本案中公司称因资金周转推迟发工资，需看是否符合此情况。
2.若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的违法情况，劳动者催告后仍不发放，劳动者可解除合同并要求补偿。小李需留存工资条、通知等证据，证明公司推迟发工资及自己催告过。