辞退员工劳动赔偿怎么算

1.经济补偿：
看员工在单位干了几年，每满一年就给一个月工资。
要是干了六年多但不满一年，就按一年算；
要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
2.赔偿金：
要是单位违法辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3.工资计算：
“工资”就是员工在劳动合同解除或终止前的那十二个月的平均工资。
4.特殊情况：
要是员工月工资比单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，给经济补偿时就按三倍数额给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
要明确的是，具体的赔偿金额得依员工工作年限、工资等实际情况而定。

案情回顾:

小胡在某单位工作了五年，月工资为15000元。该单位所在地区上年度职工月平均工资为5000元。单位以经营困难为由将小胡辞退，小胡认为单位属于违法辞退，要求按照法律规定获得相应赔偿，与单位产生争议。

案情分析:

1、首先确定经济补偿标准，小胡工作五年，正常应获五个月工资的经济补偿。但因其月工资15000元，恰为当地上年度职工月平均工资三倍，故经济补偿按三倍数额，即每月15000元计算。
2、若单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即支付小胡十个月工资作为赔偿金，共计150000元。