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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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解决劳动合同纠纷有四种方法：协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方自由沟通，达成解决方案；调解可以借助企业劳动争议调解委员会等第三方力量；仲裁需要向劳动争议仲裁委员会申请，机构公正裁决，具有快捷、高效的优势。而诉讼则是在法院进行，具有权威性和终局性。
在合同纠纷中，若仲裁条款未确立，当事人可采取以下处理方式：若合同签订时未明确仲裁条款，且后期亦无书面共识，各方均有权诉诸人民法院。通过法律途径，法院将依据相关法律规定和合同条款，对纠纷进行审理并作出裁决，以确保合同双方的权益得到合理保护。这种方式为当事人提供了明确的解决路径，确保合同纠纷得到妥善处理。
在合同纠纷中，若仲裁条款未确立，当事人可采取以下处理方式：若合同签订时未明确仲裁条款，且后期亦无书面共识，各方均有权诉诸人民法院。通过法律途径，法院将依据相关法律规定和合同条款，对纠纷进行审理并作出裁决，以确保合同双方的权益得到合理保护。这种方式为当事人提供了明确的解决路径，确保合同纠纷得到妥善处理。
根据相关法律法规，劳动仲裁案件应在受理后的45日内审结，最长不超过60个自然日。若逾期，当事人有权要求仲裁员加速审理并说明延期原因。若仲裁庭未能在规定期限内处理，当事人有权向法院提起诉讼，无需等待仲裁结果。这一规定确保了劳动仲裁案件的审理效率，维护了当事人的合法权益，并促进了劳动关系的和谐稳定。
劳动争议仲裁裁决后，用人单位不满是否有权起诉？ 对劳动仲裁结论有异议的用人单位，可在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。诉讼程序由对裁决有异议的一方当事人向相应法院提出，具有法律性质和严格程序要求，判决具有强制执行效力。
