单位违反劳动法怎么办

1.务必保留证据：
仔细收集单位违背劳动法的相关凭证，像是考勤的详细记录、工资的具体单页以及劳动合同的文本等。
2.积极沟通协商：
与单位的负责人或者人力资源部门展开交流，明确指出他们违反劳动法的行为，敦促其进行改正。
3.果断投诉举报：
可以向当地的劳动监察部门进行投诉，提供确凿的证据并详细说明情况，劳动监察部门会展开调查和处理。
4.适时申请仲裁：
倘若沟通协商没有成效，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任，比如支付加班工资、给予经济补偿等。
5.合理运用诉讼途径：
对于仲裁裁决不满意的，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。
总之，一旦遭遇单位违反劳动法的情形，要迅速采取行动，全力维护自身的合法权益。

案情回顾:

小李在一家公司工作，发现公司存在未按劳动法支付加班工资的情况。小李仔细保留了考勤记录、工资单等相关证据后，与公司人力资源部门沟通，指出其违法之处并要求改正，但公司并未理会。小李遂向当地劳动监察部门投诉，监察部门调查后，公司仍未妥善处理。小李又申请劳动仲裁，可对仲裁结果不满意，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小李保留考勤记录、工资单等证据符合法律要求，为后续维权奠定基础。
2、小李先与公司沟通协商，履行了积极沟通的义务。
3、在协商无果后向劳动监察部门投诉、申请仲裁，直至对仲裁结果不满提起诉讼，每一步都在合理运用法律赋予的权利维护自身合法权益。