劳动仲裁能否撤销协议纠纷

1.劳动仲裁可处理协议纠纷，仲裁过程中达成的协议通常具法律效力。
2.特定情形下一方有权申请撤销协议，如存在重大误解等情况，当事人可向法院申请。
3.申请撤销协议需在法定期间内进行，通常为自知晓或应知晓撤销事由起一年内。
4.撤销权行使需符合法律规定条件和程序，劳动仲裁达成的协议并非绝对不可撤销，要依具体情况判断是否符合撤销条件和要求。

案情回顾:

小胡与公司就劳动纠纷申请劳动仲裁，在仲裁过程中双方达成协议。然而，之后小胡认为自己对协议内容存在重大误解，遂向法院申请撤销该协议。公司则主张协议是双方自愿达成，不存在可撤销情形，双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁中达成的协议一般具有法律效力，但特定情形下一方有权申请撤销，本案中小胡以重大误解为由申请撤销，符合可申请撤销的法定情形。
2、小胡申请撤销协议需在自知晓或应知晓撤销事由起一年内提出，且要符合法律规定的条件和程序，最终是否能撤销需依具体情况判断是否符合条件要求。