劳动仲裁一直拖着怎么告劳动局

首先，若觉劳动仲裁有拖延等不当，切勿直接告劳动局。
可向劳动行政部门上级机关投诉，阐述仲裁拖延及自身诉求，上级机关会督促其加快处理。
其次，依照《劳动争议调解仲裁法》，在劳动仲裁裁决书规定履行期限届满后一年，向人民法院提起诉讼，借助司法途径解决劳动争议。
整个过程中，务必保留相关证据，如受理通知书、裁决书等，以支撑自身主张。
需留意，各地具体操作流程及要求存在差异，可咨询当地专业律师获取准确指导。

案情回顾:

小李与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁后，觉得仲裁进度缓慢，怀疑存在不当情况。一气之下，小李准备直接起诉劳动局。朋友小朱得知后，建议他向劳动行政部门上级机关投诉。但小李认为直接起诉更有效，两人产生争议。最终，小李在小朱劝说下先进行投诉，上级机关督促后仲裁加快了处理。可之后公司未履行裁决，小李不知后续该如何做。

案情分析:

1、当认为劳动仲裁有拖延等不当情况时，不应直接起诉劳动局，而是向劳动行政部门上级机关投诉，这符合正确的维权流程。
2、若公司不履行劳动仲裁裁决，在裁决书规定履行期限届满后一年，小李可向法院提起诉讼。并且整个过程要保留受理通知书等相关证据，以便维护自身权益。