劳动仲裁仲裁后才能起诉吗

1.劳动争议得先历经劳动仲裁，若对仲裁裁决不满，方能向法院起诉。
劳动仲裁乃劳动争议的前置环节，旨在迅速、便捷地处理劳动纠纷，以此减轻法院工作压力。
2.劳动仲裁具备专业性与高效性，仲裁机构的仲裁员大多为熟悉劳动法律法规的专业人士，能够对劳动争议作出公正、合理的裁决。
3.不过，存在一些特殊情形，像劳动者追索劳动报酬等，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或是因执行国家劳动标准在相关方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，劳动者不可起诉，用人单位在特定条件下可向法院申请撤销裁决。
4.总之，多数劳动争议需先经仲裁再起诉，但遇特殊情况需依据具体法律规定来判定。

案情回顾:

小胡与公司产生劳动争议，小胡认为公司克扣其劳动报酬。小胡直接向法院起诉，公司则主张劳动争议应先经劳动仲裁。小胡坚持自己有权直接起诉，双方为此发生争执，法院受理案件后，审查该争议是否符合直接起诉条件。

案情分析:

1、一般情况下，劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不满才能向法院起诉，此为劳动争议处理的常规流程。
2、不过存在特殊情形，如追索劳动报酬不超当地月最低工资标准十二个月金额等争议，有不同规定。本案需判断小胡的争议是否属于特殊情况，以确定能否直接起诉。