劳动仲裁后还可以仲裁吗

1.一般而言，劳动仲裁作为劳动争议的前置环节，一旦仲裁结束，便不能再次进行仲裁。
2.倘若仲裁裁决已经生效，然而出现了新的事实或证据，或许会牵涉到再审等程序，但这绝不是再次仲裁。
3.要是在仲裁过程中存在程序违法等状况，便可向法院申请撤销仲裁裁决，接着通过诉讼等方式来处理争议。
4.总之，劳动仲裁过后通常不能直接进行二次仲裁，得依据具体情形选取恰当的救济途径。

案情回顾:

小李与公司就劳动报酬问题产生纠纷，申请劳动仲裁。仲裁裁决后，小李认为结果不理想，以新发现了工作加班的证据为由，想再次申请劳动仲裁。公司则认为仲裁已结束，不应再受理。双方为此产生争议，小李坚持要二次仲裁，公司坚决反对。

案情分析:

1、一般情况下，劳动仲裁是劳动争议前置环节，结束后不能再次仲裁，本案中仲裁已完成，原则上不应再进行。
2、虽小李有新证据，但仲裁裁决生效后有新事实或证据，涉及再审而非再次仲裁。
3、若仲裁过程无程序违法等问题，小李不能申请撤销仲裁裁决，应依具体情况选合适救济途径。