劳动侵权必须走仲裁吗

1.劳动侵权并非必然走仲裁。
通常，劳动争议先由劳动争议仲裁委员会仲裁，此为法定前置程序。
但存在特殊情况，像用人单位拖欠相关费用，经劳动行政部门责令支付后仍不付，劳动者可依法向法院申请支付令，无需仲裁。
2.若劳动侵权属一般劳动争议，仲裁是必经程序，劳动者需在法定时效内提起仲裁申请。
仲裁裁决后，当事人对裁决不服的，可自收到裁决书起15日内向法院起诉。
3.总之，劳动侵权是否走仲裁需依具体情况而定，符合特定条件可直接向法院申请支付令，否则通常需先经仲裁。

案情回顾:

小李在一家公司工作，公司拖欠其数月工资。小李听闻劳动侵权一般要先仲裁，但又听说有特殊情况可直接向法院申请支付令。他不确定自己该如何做，便向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司支付工资，公司却拒不支付。小李陷入纠结，不知是否还需先进行仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位拖欠相关费用，经劳动行政部门责令支付后仍不付，劳动者可依法向法院申请支付令，无需仲裁。在此案中，公司经责令仍不支付小李工资，小李符合直接申请支付令的条件。
2、若本案属于一般劳动争议，仲裁则是必经程序，且小李需在法定时效内提起仲裁申请，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉。但此情况不适用于当下。