工伤必须走仲裁吗

工伤并不总是要经过仲裁。
首先，出事后需分辨是否是工伤，并进行劳力能力评估。若公司给员工买过工伤保险的话，大部分赔偿基本由工伤保险基金负责，那便可以省去仲裁环节。但若公司未购工伤保险或对工伤认定结果、赔偿金额有异议，协商无果的样子，恐怕得申请劳动仲裁来保护自己的权益。

工伤，可不是都得进仲裁局的。要是出了工伤的话，我们首先要做的就是去申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果你的老板给你们交了工伤保险，那大部分的工伤待遇都是由工伤保险基金来负责的，这种时候基本上是不用去仲裁的。但是，如果你的老板没给你交工伤保险，或者对于工伤认定的结果、工伤赔偿的金额这些有什么疑问，大家谈不拢的话，那可能就要去劳动仲裁那里争取自己的权益。

讲真的，出了工伤以后不一定要去打官司。大部分情况下，咱们都会先做个工伤认定，然后算算能不能继续干活儿。如果老板给大家都交了工伤保险，那这个时候大多数的工伤赔偿都是工伤保险基金会给的，这种情况你就不用太担心。不过要是老板没按规定给大家交保险，或是在工伤认定结果、工伤赔偿这些事儿上有争议，不能坐下来好好谈的话，那就得考虑去劳动仲裁那儿争取自己的利益。

在遭受工伤之后，并不必然要采取劳动仲裁的方式。一般的处理流程是先进行工伤鉴定以及劳动能力评估。如果相关用人单位依照法规规定，正常为员工缴纳了工伤保险的费用，那么在此种情况之下，大多数的工伤权益都可以由工伤保险基金进行赔付，因此往往不需要耗费精力去进行仲裁程序；然而，若是该用人单位没有按照法律法规要求进行工伤保险的缴纳工作，或者对于工伤鉴定的结果、工伤赔偿的具体金额等方面存在异议，且无法通过双方协商达成共识的话，那么劳动者可能就需要借助劳动仲裁这一途径来维护自身的合法权益。