公司把部门外包了员工有赔偿吗

1.倘若公司把部门整体进行外包，接着与员工解除劳动合同，通常得给予经济补偿。
-经济补偿依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
-要是工作年限满了六个月但不满一年，按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.然而，倘若外包的情况符合法律规定，像外包单位具备相应资质等，并且劳动合同中对此有明确的约定，那么可能就不需要支付赔偿。
3.员工可以与公司进行协商，让公司明确外包的合法性以及自身权益的保障措施。
-同时，员工也可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小胡所在公司将其部门整体外包后，与小胡解除劳动合同，却未给予经济补偿。小胡认为公司做法不妥，依据工作年限应获得相应补偿。公司则称外包单位具备资质，且劳动合同有相关约定，无需赔偿。双方各执一词，矛盾由此产生。

案情分析:

1、若外包单位资质合规，且劳动合同明确约定此种外包情形可不支付补偿，公司可不支付赔偿；反之，公司需按小胡工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
2、小胡可先与公司协商，明确外包合法性及自身权益保障措施；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。