劳动仲裁生效后法院是否可以撤销执行

1.劳动仲裁生效后，其裁决便具备法定效力，当事人需依裁决行事。
若一方不履行，另一方有权向法院申请执行。
2.虽在特定情形下法院可撤销执行，如裁决依据的证据系伪造，或对方隐瞒影响公正裁决的证据等。
3.但需明确，这种撤销执行的情形有着严格限制，必须契合法律规定的条件。
故而，劳动仲裁生效后的执行具有一定稳定性，通常不会轻易被撤销，以此维护法律权威与仲裁裁决的效力。

案情回顾:

小朱与小李劳动仲裁案，仲裁裁决生效后，小李未依裁决履行义务，小朱遂向法院申请强制执行。小李却主张仲裁裁决存在问题，申请法院撤销执行，称裁决所依据的部分证据是小朱伪造的，影响了裁决的公正性，双方由此产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁生效后具有法定效力，小李应按裁决行事，小朱有权申请执行。
2、法院虽可在特定情形下撤销执行，如小李主张的证据伪造情况。但此类撤销执行情形有严格限制，需符合法律规定条件，通常不会轻易撤销，以维护法律权威与仲裁效力。