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劳动者无故被辞退怎么赔偿

时间:2025.02.25 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1041人
律师解析:
1.劳动者遭遇无故辞退时,能拿到经济补偿
这补偿依据工作年限算,每满一年给一个月工资,满六年不到七年就按七年算,不满六年就给半年工资
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退,那得按经济补偿标准的两倍给赔偿金

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年6个月,月工资5000元。公司无故将小朱辞退,小朱要求公司给予经济补偿。公司认为小朱工作未满四年,只能按三年半计算给予半年工资的补偿,小朱则主张应按四年计算,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者工作年限每满一年给一个月工资补偿,满六年不到七年按七年算,不满六年给半年工资。小朱工作3年6个月,应按四年计算,正常情况可获得4个月工资即20000元经济补偿。
2、若公司属于违法辞退小朱,那么需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,即40000元。
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  • 用人单位无故辞退劳动者的,应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...... 更多>>
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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