劳动仲裁结果具有法律强制力吗

①劳动仲裁乃劳动争议的必经之路，仲裁裁决书一旦生效，那当事人就得乖乖履行啦。
②要是有一方超期不履行，另一方就能依据民事诉讼法的相关规定，向人民法院申请强制执行。
③用人单位要是能拿出证据，证明劳动争议仲裁裁决存在以下情况，便可在收到裁决书起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
适用的法律、法规确实出错啦；
劳动争议仲裁委员会压根没管辖权；
违反法定程序啦；
裁决依据的证据是假的；
对方当事人把能影响公正裁决的证据藏起来啦；
仲裁员在仲裁该案时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为啦。

案情回顾:

小李与所在公司产生劳动争议，经劳动仲裁后，仲裁裁决公司需支付小李相应补偿。裁决书生效后，公司却迟迟未履行支付义务。小李遂依据民事诉讼法相关规定，向法院申请强制执行。公司则主张仲裁裁决存在问题，称适用法律法规出错，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

案情分析:

1、劳动仲裁是劳动争议必经程序，裁决书生效后当事人应履行，公司超期不履行，小李有权申请强制执行。
2、若公司能证明仲裁裁决存在如适用法律法规错误等法定情形，可在收到裁决书三十日内申请撤销裁决，法院将依据具体情况进行审查判断。