主张劳动合同无效需要仲裁前置吗

通常来讲，主张劳动合同无效时，没必要先经过仲裁这一步。
因为法律明确规定，劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁机构来认定。
当事人能直接向法院起诉，让法院确认劳动合同无效。
不过呢，要是因为劳动合同无效引发了劳动争议，那当事人在去法院起诉之前，就得先让劳动争议仲裁机构进行仲裁。
也就是说，对于劳动争议这部分，得先仲裁，然后才能诉讼。
总的来说，主张劳动合同无效本身不需要仲裁前置，但要是涉及到劳动争议了，那劳动争议部分就必须先经过仲裁。

案情回顾:

小李与公司签订劳动合同后，认为合同部分条款存在重大问题，主张劳动合同无效。公司则坚称合同有效。小李欲直接向法院起诉，公司却认为应先经劳动争议仲裁机构仲裁，双方为此产生争议。

案情分析:

1、法律规定，劳动合同的无效可由法院或劳动争议仲裁机构认定，主张劳动合同无效本身无需先仲裁，小李有权直接向法院起诉确认合同无效。
2、然而，若因劳动合同无效引发劳动争议，按照规定，需先经劳动争议仲裁机构仲裁，之后才能进行诉讼。