劳动仲裁的效力内容是什么

①确定力方面：
一旦劳动仲裁作出裁决，那它就有了确定的效力啦，意思就是当事人不能再因为同一纠纷去申请仲裁或者向法院起诉啦。
②约束力方面：
对双方当事人那可是有约束作用的呢，他们得履行裁决所规定的义务哦。
要是有一方不履行，另一方就有权让法院去强制执行呢。
③执行力方面：
劳动仲裁裁决书生效之后呀，由人民法院来强制执行哦。
法院可以根据一方当事人的申请，采取像查封、扣押、冻结、拍卖之类的强制措施，这样就能保证裁决得以执行啦。
总之呢，劳动仲裁的效力可厉害啦，能让劳动纠纷快速且公正地得到解决，也能维护好当事人的合法权益哟。

案情回顾:

小李与所在公司就劳动报酬产生纠纷，小李申请劳动仲裁。仲裁裁决公司支付小李相应报酬。然而，公司对裁决不满，试图再次申请仲裁，被拒绝后又向法院起诉，同样未被受理。此后，公司仍不履行支付义务。

案情分析:

1、从确定力看，劳动仲裁裁决作出后具有确定效力，公司不能因同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，其行为不符合规定。
2、从约束力讲，双方都应履行裁决义务，公司不履行已违反约束。
3、从执行力说，小李有权申请法院强制执行，法院可采取如查封等措施保障裁决执行。