劳动仲裁判决后可以再次仲裁吗

1.劳动仲裁判决后一般不可再次仲裁，因其乃劳动争议前置程序。
对仲裁裁决不满，可向法院起诉。
2.劳动仲裁裁决生效后具法律效力，双方需履行。
一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
3.若劳动仲裁过程中存在证据不足或程序违法等情形，当事人可向法院申请撤销仲裁裁决，之后通过诉讼等途径解决争议。
总之，劳动仲裁判决后大多不能再次仲裁，可通过其他法律途径维护权益。

案情回顾:

小李与公司就劳动报酬产生争议，申请劳动仲裁。仲裁裁决公司支付小李相应报酬，但公司认为仲裁程序违法，且自身证据不足，不服裁决。小李则认为仲裁已生效，公司应履行支付义务。公司不愿履行，双方矛盾升级，小李坚持仲裁结果有效，公司却想再次仲裁解决。

案情分析:

1、劳动仲裁是劳动争议前置程序，裁决生效后具有法律效力，双方需履行，公司不履行，小李可向法院申请强制执行。
2、若仲裁过程存在证据不足或程序违法等情形，公司可向法院申请撤销仲裁裁决，之后通过诉讼等途径解决争议，但一般不可再次仲裁。