解除劳动仲裁需要什么条件

1.双方和解：双方通过自行沟通，达成一致意见，决意终止仲裁程序并化解争议，此时便可向仲裁机构申请解除仲裁。
2.申请人撤申请：申请人以书面形式提出撤回仲裁的请求，仲裁机构对其进行审查并同意后，就能解除仲裁。
3.仲裁庭裁定：在仲裁庭审理期间，若其认为确实有必要解除仲裁，比如发现案件不在仲裁范畴内等情形，便可作出解除仲裁的裁定。
需留意，不同地域以及具体案件的实际情况或许会存在差别，具体的解除条件应当依据当地劳动仲裁的相关规定以及仲裁机构的要求来确定。

案情回顾:

小朱与小李因合同纠纷申请仲裁。仲裁过程中，小朱觉得继续仲裁耗时费力，想撤回申请，小李也希望通过自行沟通解决问题。双方意见产生分歧，小朱坚持书面撤申请，小李则倾向双方和解后向仲裁机构申请解除仲裁，为此发生争议。

案情分析:

1、首先，申请人小朱以书面形式提出撤回仲裁请求，这符合解除仲裁的一种方式，但需仲裁机构审查同意。
2、其次，双方也可自行沟通达成一致，通过向仲裁机构申请的方式解除仲裁，小李的想法同样有依据。
3、最终采取何种解除仲裁方式，应依据当地劳动仲裁规定及仲裁机构要求确定。