劳动仲裁机构能解决拖欠工资吗

1.劳动仲裁机构乃解决拖欠工资之利器。
它是处理劳动争议的关键路径之一。
一旦用人单位拖欠劳动者薪资，劳动者便可向其申请仲裁。
2.劳动仲裁机构会依照相关劳动法规，对双方的争议展开审理与裁决。
在此过程中，劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系及被拖欠工资的证据，像劳动合同、工资发放记录等。
3.若仲裁机构判定用人单位存在拖欠工资行为，便会裁决其支付拖欠薪资，并可能让用人单位承担相应赔偿责任。
4.总之，劳动仲裁机构在解决拖欠工资问题上意义重大，能为劳动者维护自身合法权益提供有效途径，让劳动者的权益得到切实保障。

案情回顾:

小郑在一家公司工作数月，公司却一直拖欠工资。小郑多次索要无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁。公司辩称小郑并非其正式员工，不存在拖欠工资一说。小郑则拿出劳动合同和工资发放记录作为证据，双方各执一词，争议焦点在于小郑与公司是否存在劳动关系及工资是否被拖欠。

案情分析:

1、劳动仲裁机构是处理此类劳动争议的关键路径，会依据相关法规对双方争议展开审理裁决。
2、小郑提供的劳动合同和工资发放记录若真实有效，能证明其与公司存在劳动关系及工资被拖欠事实，仲裁机构若判定公司拖欠工资，会裁决其支付拖欠薪资并可能承担赔偿责任。