劳动仲裁一般会向着企业吗

1.劳动仲裁始终坚守公正客观之原则展开裁决，绝不偏袒企业或劳动者。
劳动仲裁机构以相关法律法规为基准，结合双方呈交的证据来判定对错。
2.倘若企业有违法用工行径，像未签劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动仲裁大多会站在劳动者一方支持其诉求。
但若劳动者违反劳动纪律，给企业带来损失等，劳动仲裁也会依具体情况作出对企业有利的裁决。
3.总之，劳动仲裁的结果由具体案件事实和法律依据决定，而非偏向某一方。

案情回顾:

小许在小李的企业工作数月，企业未与其签订劳动合同，还拖欠工资。小许申请劳动仲裁，要求企业支付未签合同双倍工资及拖欠工资。企业辩称小许工作失误给企业造成损失，不应支付相关费用。双方各执一词，争议焦点在于企业是否该支付小许相应款项。

案情分析:

1、劳动仲裁机构会秉持公正客观原则，以法律法规为基准进行裁决。
2、企业存在未签劳动合同、拖欠工资的违法用工行为，按规定应支持小许诉求；但小许若真因工作失误致企业损失，仲裁也会结合具体情况判定。最终结果由案件事实和法律依据决定，不会偏向任何一方。