撤销劳动争议仲裁裁决的法定情形有哪些

1.法律适用出错啦，仲裁裁决在运用法律、法规时犯了错，结果就不太对咯。
2.劳动争议仲裁委员会要是没权力管这案子还裁决了，那裁决就可能被撤销。
3.违反法定程序可不行呀，像没告知当事人申请回避权利，没送达法律文书之类的，裁决可能就无效啦。
4.裁决依据的证据要是假的，那裁决就没了事实依据，当然能撤销啦。
5.对方当事人要是把能影响公正裁决的证据藏起来了，那裁决的公正性就受影响啦，也就可以撤销啦。

案情回顾:

小朱与小李发生劳动争议，遂申请劳动争议仲裁。仲裁裁决后，小朱认为该裁决结果有误，向法院申请撤销仲裁裁决。小朱主张，仲裁委员会在案件管辖上无权力却进行了裁决，且仲裁过程中未告知其申请回避权利，同时裁决所依据的关键证据存在伪造可能，小李还隐匿了重要证据。

案情分析:

1、若仲裁委员会确实对该案件无管辖权却作出裁决，符合可撤销情形。
2、仲裁未依法告知当事人申请回避权利，违反法定程序，此裁决可能无效。
3、若裁决依据的证据经核实为假，缺乏事实依据，应予以撤销。
4、若小李隐匿能影响公正裁决的证据，影响了裁决公正性，该裁决可撤销。