劳动合同无效的几种形式

1.用骗人、逼迫的办法，或者趁人家有困难的时候，让对方在不是真心想法的情况下签订或者更改劳动合同啦。
2.用人单位把自己该承担的法定责任给免了，把劳动者应有的权利给排除掉啦。
3.违反了法律和行政法规里必须要遵守的规定。
劳动合同一旦无效，从一开始签的时候就没啥法律约束力啦。
要是部分无效，不影响其他部分的效力，那其他部分还是有效的。
要是劳动合同被认定无效了，劳动者已经干活啦，用人单位就得给劳动者发劳动报酬呢。
这劳动报酬的多少呢，就参照本单位相同或者差不多岗位劳动者的劳动报酬来定就行啦。

案情回顾:

小朱与小李所在公司，在与他们签订劳动合同时，趁两人经济困难，采用逼迫手段，让他们签订了排除自身多项权利且免除公司法定责任的合同，合同还违反了法律法规强制规定。之后小朱、小李得知合同可能无效，遂与公司就合同效力产生争议。

案情分析:

1、该公司以逼迫方式让小朱、小李签订劳动合同，且免除自身法定责任、排除劳动者权利，违反法律法规强制规定，此劳动合同应被认定无效。
2、因劳动合同一旦无效，自始无法律约束力。若部分无效不影响其他部分，其他部分有效。小朱、小李已工作，公司应参照同岗位报酬支付劳动报酬。