单位不发工资怎么告他

当单位不发工资时，你可以通过以下步骤来维权。
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你与单位存在劳动关系以及未按时获得工资的事实。
②然后，与单位进行沟通，明确告知其未发工资的行为违反了法律规定，要求其尽快支付工资。
若单位拒绝沟通或仍不支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时需详细说明单位的基本信息、不发工资的情况等。
劳动监察部门会对单位进行调查核实，督促其改正违法行为。
③如果劳动监察部门的处理结果未能令你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应的经济补偿。
在申请仲裁时，要按照规定的程序和要求提交相关材料，并按时参加仲裁庭审。
通过以上途径，你可以有效地维护自己的合法权益，让单位承担应有的责任。

案情回顾:

小李在一家公司工作，几个月来公司一直未发工资。小李收集了劳动合同、工资条等证据后，找公司沟通，要求支付工资，公司却拒绝沟通。小李向当地劳动监察部门投诉，监察部门调查后做出处理，可小李对结果不满意，于是打算向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小李收集劳动合同、工资条等证据，能够有效证明其与单位存在劳动关系及单位未按时发工资的事实，为后续维权提供有力支撑。
2、小李先与单位沟通，在被拒后向劳动监察部门投诉，这是合理的维权步骤。若对监察部门处理结果不满，依法有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。