签了劳务合同有纠纷怎么解决

签订劳务合同后若产生纠纷，可通过以下途径解决。
首先，双方可尝试友好协商，明确各自的权利和义务，本着互谅互让的原则，争取达成和解。
此方式最为便捷，能避免进一步的矛盾升级。
其次，若协商不成，可向劳务合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁机构会依据相关法律法规和合同约定，对纠纷进行公正裁决。
仲裁过程较为严谨，能保障双方的合法权益。
最后，若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
诉讼是解决纠纷的最终途径，具有权威性和强制性。
但诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力较多。
总之，在遇到劳务合同纠纷时，应根据具体情况选择合适的解决方式，以维护自身的合法权益。

案情回顾:

小胡与某公司签订劳务合同后产生纠纷。小胡认为公司未按合同足额支付报酬，公司则称已按规定支付。双方友好协商时，就报酬计算标准各执一词，未能达成和解。于是小胡向劳务合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后，小胡对裁决结果不满意，又向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、小胡与公司产生纠纷后，先尝试友好协商，符合解决劳务合同纠纷的一般流程，此方式能避免矛盾升级。
2、协商不成申请仲裁，仲裁机构会依法依规公正裁决，保障双方权益。
3、小胡对仲裁裁决不服提起诉讼，诉讼作为最终途径，虽具权威性和强制性，但程序复杂、耗时耗力。