在工地干活肋骨骨折一根怎么赔偿

1.首先，必须明确责任主体。
倘若属于工伤范畴，那么用人单位就应当承担赔偿责任；
倘若因第三人的侵权行为而导致相关损害，此时第三人需要承担赔偿责任。
倘若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，在第三人无法完成全部赔偿或者赔偿金额不足的情况下，用人单位需要进行补充赔偿。
2.赔偿项目涵盖了医疗费、停工留薪期工资以及护理费等。
其中，一次性伤残补助金的数额为7个月的本人工资。
3.医疗费需依据实际发生的支出进行计算，停工留薪期工资则按照劳动者原工资待遇予以发放，而护理费则根据护理人员的收入状况等因素来确定。
4.为了能够顺利进行后续的维权事宜，我们应当及时收集诸如劳动合同、工资发放记录、就医诊断证明等相关证据。
5.如果在赔偿事宜上双方无法达成一致意见，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
对于仲裁裁决结果，如果当事人不服，还可以向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，其受伤原因既有工伤因素，又涉及第三人侵权。小朱就医产生医疗费等费用，用人单位未缴纳工伤保险，且双方在赔偿金额尤其是一次性伤残补助金等方面存在争议。

案情分析:

1、责任主体方面，第三人因侵权需担责，用人单位因未缴保险在第三人赔偿不足时要补充赔偿。
2、赔偿项目上，一次性伤残补助金为7个月本人工资，医疗费按实际支出算，停工留薪期工资按原待遇发，护理费依护理人员收入等确定。
3、证据收集很关键，劳动合同、工资记录、诊断证明等要及时收集。
4、若协商不成，小朱可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。