工地干活2个肋骨骨折怎么赔偿

1.先得确定雇主责任。一般来说，雇员在工作时要是遭受了人身伤害，雇主得承担赔偿责任。
2.赔偿范围涵盖不少方面，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费这些实际花出去的费用，还有伤残赔偿金等都在里头。
3.如果是肋骨骨折2根这种情况，通常能构成10级伤残。伤残赔偿金的计算，得看受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地方上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来算。从定残那天开始算20年。不过，要是60周岁以上，每多一岁就少算一年；
75周岁以上的，就按5年算。
4.另外，还得根据具体情形把其他赔偿项目算清楚，之后和雇主商量赔偿的事儿。要是商量不拢，那就可以通过打官司的途径来解决。

下面给大家讲讲相关赔偿的事儿：
1.先得确定雇主责任。一般来讲，雇员在干活的时候要是受了人身伤害，雇主是得承担赔偿责任的。
2.赔偿范围挺广的。像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院期间的伙食补助费、营养费这些实际花出去的钱都得赔，要是造成伤残了，还有伤残赔偿金之类的。
3.要是肋骨骨折了2根，一般能算10级伤残。伤残赔偿金的计算，得看受害人劳动能力丧失的程度或者伤残等级。按照受诉法院所在地方上一年度城镇居民人均能支配的收入，或者农村居民人均纯收入的标准来算，从定残那天开始算20年。不过，60周岁以上的，每多一岁就少算一年；
75周岁以上的，就按5年算。
4.除了这些，还得根据具体情况算算其他赔偿项目，然后跟雇主商量赔偿的事儿。要是商量不那就可以通过打官司来解决。

1.确定雇主责任：在雇佣关系中，雇主通常需对雇员在工作时遭受的人身伤害担责。这是因为雇员是为雇主工作，在工作过程中遭遇伤害，雇主有责任保障雇员安全并承担相应赔偿责任。
2.明确赔偿范围：赔偿涵盖诸多方面。实际支出费用如医疗费，包含看病、买药等花费；误工费即因受伤无法工作而损失的收入；护理费是照顾伤者的费用；还有交通费、住院伙食补助费、营养费等。若造成伤残，还有伤残赔偿金等。
3.计算伤残赔偿：比如肋骨骨折2根一般构成10级伤残。伤残赔偿金计算要依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年算。
60周岁以上，年龄每增1岁减1年；
75周岁以上按5年算。
4.协商或诉讼解决：还需根据具体情况算其他赔偿项目，然后与雇主协商赔偿。协商不成，就通过诉讼途径来解决纠纷，维护自身合法权益。

1.先得确定雇主责任。一般来讲，雇员在工作时要是遭受了人身伤害，雇主得承担赔偿责任。
2.赔偿范围包含不少方面。像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费这些实际花出去的费用，还有伤残赔偿金之类的，都在赔偿范围内。
3.如果是肋骨骨折2根这种情况，一般能构成10级伤残。伤残赔偿金得看受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来算。按照受诉法院所在地方上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入的标准，从定残那天开始按20年计算。不过要是60周岁以上，年龄每多1岁就少算1年；
75周岁以上的，就按5年计算。
4.另外，还得根据具体情况把其他赔偿项目算清楚，然后和雇主商量赔偿的事儿。要是商量不成，那就可以通过打官司的途径来解决。