停工留薪期限如何确定

关于停工留薪期限的确定，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，具体情况如下：
1.一般期限确定：
停工留薪期通常由劳动能力鉴定委员会结合职工的伤情来确定，一般不会超过12个月。
比如一些伤情较轻、恢复较快的工伤情况，鉴定委员会会根据实际康复所需时间，在12个月内合理确定停工留薪期。
2.特殊情况延长：
若职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过延长的期限不得超过12个月。
例如，某些工伤导致职工身体多处严重损伤，康复难度大，就可能需要延长停工留薪期。
3.期满后待遇：
职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
例如某职工伤情需8个月康复，停工留薪期就是8个月；
伤情特殊延长4个月且经确认后，停工留薪期则为12个月。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，伤情较重。劳动能力鉴定委员会初步确定其停工留薪期为10个月，但小朱认为自己康复难度大，要求延长停工留薪期至14个月，单位则认为不应延长这么久，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，停工留薪期通常由劳动能力鉴定委员会结合伤情确定，一般不超12个月。小朱最初确定的10个月在规定范围内，是合理的。
2、若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超12个月。小朱要求延长至14个月不符合规定，单位的异议有一定依据。
3、若期满后小朱仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期应按规定确定。