工伤赔偿中停工留薪期如何确定

（一）职工发生工伤后，应及时要求医疗机构出具详细的诊断证明和休假证明，作为确定停工留薪期的重要依据。
（二）所在单位要严格按照规定，在职工停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，不能随意克扣或拖欠。
（三）若职工认为自己伤情严重或有特殊情况需要延长停工留薪期，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
（四）工伤职工评定伤残等级后，单位要协助职工按规定享受伤残待遇。
（五）停工留薪期满仍需治疗的职工，要继续向单位和相关部门说明情况，以继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，依据伤情结合医疗机构证明确定，治疗期间原工资福利不变，评残后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可享工伤医疗待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，停工留薪期的确定主要依据工伤职工的伤情。正常情况下不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长部分不超过12个月。实践里，通常会结合医疗机构的诊断与休假证明等来明确具体时长。在停工留薪期间，职工能享受原工资福利待遇不变且由单位按月支付的待遇。当职工评定伤残等级后，就会停发原待遇转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。如果大家在工伤停工留薪方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）停工留薪期的时长一般依据工伤职工的伤情确定，通常不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
（2）在实践中，停工留薪期的确定通常会结合医疗机构出具的诊断证明、休假证明等。
（3）职工受工伤后，在治疗期间可享受停工留薪待遇，单位需按月支付原工资福利待遇。
（4）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。
（5）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工要留意停工留薪期的时长及相关规定，及时进行伤残等级评定。单位应依法支付停工留薪期工资，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.停工留薪期依据工伤职工伤情确定，一般不超12个月，情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。实践中结合医疗机构诊断、休假证明等确定该期限。
2.职工工伤治疗期间享受停工留薪待遇，原工资福利不变，单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.解决措施和建议：职工应及时获取医疗机构的诊断和休假证明，以确定停工留薪期。单位要严格按照规定支付职工停工留薪期的工资福利。劳动能力鉴定委员会需公正、及时地对特殊情况进行确认。停工留薪期满仍需治疗的职工，应按流程继续享受工伤医疗待遇。

1.停工留薪期根据工伤职工伤情确定，一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
2.实际中，停工留薪期结合医疗机构诊断、休假证明确定。
3.职工工伤治疗期间享受停工留薪待遇，原工资福利不变，单位按月支付。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。