在厂干了一个月出工伤怎么算

1.及时申请工伤认定
在遭遇工伤相关情况时，要尽快申请工伤认定。
用人单位需在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向相关部门提出工伤认定申请。
这是保障职工权益的重要环节。
若用人单位未按此规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.认定后享受保险待遇
经过工伤认定后，职工可依法享受工伤保险待遇。
其中涵盖医疗费用的报销，停工留薪期工资会按原工资待遇发放，还有伤残津贴等。
若经劳动能力鉴定为伤残，还会有一次性伤残补助金等相关待遇。
3.单位未缴费需担责
若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，就需由用人单位来支付。
总之，职工要及时申请工伤认定，清楚自身权益，切实维护自身合法利益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位未在事故伤害发生30日内申请工伤认定。小朱自行在1年内向社会保险行政部门申请，认定为工伤。后经鉴定有伤残，但单位未缴纳工伤保险费，小朱要求单位支付相关待遇，单位却称部分费用不应由其承担，双方产生争议。

案情分析:

1、单位未在规定的30日内申请工伤认定，存在过错。小朱在1年内自行申请符合法律规定，其工伤认定有效。
2、小朱经工伤认定和伤残鉴定后，依法应享受包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金等相关待遇。
3、因单位未缴纳工伤保险费，按照法律规定，原本由工伤保险基金支付的待遇，应由单位支付，单位需承担相应责任。