雇人干活摔伤除了医疗费还要给钱吗

在日常生活中，若雇人干活时雇工不幸摔伤，雇主除了承担医疗费外，往往还可能需要支付其他一些费用。
1.雇主有过错的情况：
依据《民法典》规定，若雇主存在过错，需承担赔偿责任。
具体赔偿费用包含多个方面，如医疗费，用于雇工受伤后的治疗；
护理费，保障雇工在受伤期间能得到妥善照料；
交通费，方便雇工就医、复查等；
营养费，帮助雇工更好地恢复身体；
住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，还有因误工减少的收入。
若造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2.雇工有重大过失的情况：
如果雇工自身存在重大过失，可适当减轻雇主的赔偿责任。
总之，是否要额外给钱以及给多少，需要综合考虑双方的过错程度等多种因素来判断，这样才能做到公平合理地处理相关事宜。

案情回顾:

小朱雇小李干活，小李不幸摔伤。小朱支付了医疗费，但在护理费、营养费等其他费用承担上双方产生争议。小朱认为小李自身有重大过失应少赔，小李则认为小朱作为雇主有过错应全赔。

案情分析:

1、若小朱作为雇主存在过错，依据《民法典》规定，需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等多项合理费用，若造成残疾或死亡，还需按规定赔偿相应费用。
2、若小李自身存在重大过失，可适当减轻小朱的赔偿责任。具体赔偿数额需综合双方过错程度等多种因素判断。