浙江省工伤赔付标准是多少元

浙江省工伤赔付标准会因工伤程度等多种因素而存在差异，具体如下：
1.一次性伤残补助金：
其赔付与伤残等级紧密相关。
一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依此类推，十级伤残则是7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会结合实际情况制定具体数额。
3.停工留薪期工资：
按照职工本人受伤前12个月的平均工资计算。
停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不得超12个月。
4.医疗费等实际发生的费用：
按实际支出进行报销，包括诊疗费、药品费等合理费用。
总之，具体赔付金额要根据工伤职工的工资水平、伤残等级等具体情况确定。

案情回顾:

小朱在浙江某工厂工作时受伤，经鉴定为八级伤残，月工资6000元。小朱认为应按标准获赔一次性伤残补助金、医疗及就业补助金等。但工厂认为停工留薪期过长，且对部分医疗费用报销存异议，双方产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，八级伤残应是11个月本人工资，小朱月工资6000元，此部分补助金应为66000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按浙江省政府规定标准执行。
3、停工留薪期需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，工厂若无合理依据，不能随意质疑。
4、医疗费等实际发生的合理费用应按实际支出报销。