公司损失40万员工要承担多少责任

通常来讲，员工一般不必对公司的损失负直接责任。
仅当员工有故意行为，如严重违反公司规章制度，或者存在重大过失，像因疏忽职守而导致重大经济损失等情况时，才需对公司损失负责。
若员工出现上述过错，责任承担需依据具体情形来判定，一般是在其过错所及的范围内承担相应比例的赔偿责任。
不过，具体的赔偿比例难以确定一个统一标准，得综合考量员工的过错程度以及公司的管理责任等多方面因素。
倘若员工是在执行公司职务期间造成了损失，并且不存在故意或重大过失，那么公司不能让员工承担赔偿责任。
总之，不能一概而论地确定员工应承担的责任大小，必须结合具体情况进行细致分析。

案情回顾:

小郑在公司任职期间，因疏忽职守导致公司出现一笔重大经济损失。公司认为小郑存在重大过失，要求其对损失负责并承担相应赔偿。小郑则认为自己并非故意，不应承担责任，双方就责任认定产生争议。

案情分析:

1、员工一般不必对公司损失负直接责任，但小郑因疏忽职守导致重大经济损失，属于存在重大过失的情况，可能需对公司损失负责。
2、责任承担需依据具体情形判定，要综合考量小郑的过错程度以及公司的管理责任等多方面因素，确定小郑在过错范围内承担相应比例赔偿责任。