临时工受伤误工费咋算

临时工受伤后误工费的计算，关键在于具体情况的判别。
通常情况下，要是因为工作而受伤，那就可以被认定为工伤，接着就得按照工伤的相关规定来计算误工费。
工伤的停工留薪期，一般是由医疗机构开具证明来确定的，最长可不能超过12个月哟。
在这停工留薪期里面，临时工原本的工资福利待遇是不会变的，都由所在的单位每个月按时支付给他们。
要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把停工留薪期延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
要是临时工和用人单位之间是雇佣关系，而不是劳动关系，那他们就可以依据《民法典》等相关规定来主张误工费。
主张的时候，是以实际减少的收入为限度的，这就需要临时工提供一些因受伤而导致收入减少的证据，像工资单、银行流水之类的。
具体到底怎么计算误工费，那得结合实际的情况来确定，不同的情况计算方式可能会有所不同。

案情回顾:

小许是临时工，在工作时受伤。
小许认为应按工伤计算误工费，由单位正常支付工资福利待遇。
但用人单位称与小许是雇佣关系，并非劳动关系，主张按《民法典》规定，让小许提供因伤收入减少证据来计算误工费，双方就误工费计算方式产生争议。

案情分析:

1、若小许与用人单位是劳动关系，因工作受伤被认定为工伤，停工留薪期由医疗机构证明确定，最长12个月，工资福利待遇不变由单位按月支付，特殊情况经鉴定委员会确认可延长不超12个月。
2、若双方是雇佣关系，小许需依据《民法典》，以实际减少收入主张误工费，并提供工资单、银行流水等证据。