劳动工资仲裁支持几年

劳动工资仲裁的诉讼时效通常为一年。
具体而言，是从当事人知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害之时开始计算。
在劳动关系存续期间，倘若因拖欠劳动报酬而引发争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
然而，一旦劳动关系终止，劳动者就应当在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
值得注意的是，仲裁时效期间可能会因不可抗力等法定事由而出现中断或中止的情况。
当中断、中止的原因消除之后，仲裁时效期间会继续计算。
在劳动工资仲裁过程中，及时主张自身权利并且妥善保留相关证据是极为重要的。
只有这样，才能更好地维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作多年，离职后发现公司拖欠其部分工资。一年零两个月后，小朱申请劳动工资仲裁，公司以超过仲裁时效抗辩，小朱称期间因生病住院等不可抗力事由导致申请延迟，双方就仲裁时效是否中断产生争议。

案情分析:

1、一般劳动工资仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。小朱离职后，应在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，其超过一年申请，表面看已超时效。
2、若小朱能证明生病住院等属于不可抗力事由，且符合仲裁时效中断、中止的法定情形，在原因消除后时效继续计算，那其仲裁申请可能未超时效，关键在于证据支持。