上海市停工留薪期工资怎么计算

1.停工留薪期工资的计算通常依据职工原工资福利待遇来确定。
这里的原工资福利待遇，具体是指职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。
例如，职工此前12个月的工资收入较为稳定，那么就以这期间的平均工资作为停工留薪期工资的计算标准。
2.若职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资。
反之，若低于统筹地区职工平均工资60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如遭受重伤且恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
4.工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
若在停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。此前12个月工资稳定，但工资高于统筹地区职工平均工资300%。小朱伤情严重，停工留薪期超12个月。评定伤残等级后，小朱认为应按自己原工资标准持续发放停工留薪期工资，单位则认为应按规定调整，产生争议。

案情分析:

1、小朱停工留薪期工资计算，因其工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按照统筹地区职工平均工资的300%计算，而非其原工资标准。
2、停工留薪期延长虽符合伤情严重情况，但延长不得超12个月。期满评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3、若期满仍需治疗，小朱可继续享受工伤医疗待遇，但不是原停工留薪期工资待遇。