怎么才能被认定为工伤

认定工伤需要满足一定条件，具体如下：
1.工作时间方面：需在规定的工作时间内，这其中包含了正常的上班时间以及加班时间。
例如，员工按照公司安排在正常上班时段工作，或者在加班完成额外任务时，在此期间发生的相关伤害可能被认定为工伤。
2.工作场所范围：要在用人单位指定的工作场所内，还包括因工作原因而涉及的区域。
比如，员工在办公室办公，或者因工作需要到仓库取资料等场所。
3.因工作原因情况：一是履行工作职责时受到事故伤害，像执行任务途中遭遇意外；
二是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，如上班前准备工作设备、下班后整理工具时受伤。
4.职业病相关：因接触粉尘、放射性物质等职业病危害因素引发的疾病。

申请工伤认定时，用人单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

案情回顾:

小朱在公司加班时，去仓库取资料途中不慎摔倒受伤。公司认为小朱受伤不在正常办公区域，不属于工伤；小朱则认为自己是因工作需要前往仓库，应认定为工伤，双方就工伤认定产生争议。

案情分析:

1、工作时间方面，小朱是在加班时间受伤，符合工伤认定中关于工作时间的要求。
2、工作场所范围上，小朱前往仓库是因工作需要取资料，仓库属于因工作原因涉及的区域，满足工伤认定条件。
3、小朱是在履行工作职责过程中受伤，符合因工作原因受伤的情形，应认定为工伤。
4、申请工伤认定时，若公司未在规定30日内申请，小朱或其近亲属可在1年内直接申请。