工伤骨折休息2年怎么赔偿

1.工伤认定：要明确是否属于工伤。
一般来说，当事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这是后续流程的重要基础，相关部门会根据提交的材料等进行审核判断。
2.停工留薪期：比如因工伤骨折休息2年，这就属于停工留薪期。
在这个期间，职工的原工资福利待遇不会改变，所在单位需按月支付工资，以保障职工的基本生活和权益。
3.伤残鉴定：停工留薪期满后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这会为后续赔偿提供依据。
4.赔偿项目：根据伤残等级确定赔偿项目，常见的有一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，这些赔偿旨在补偿职工因工伤遭受的损失。
5.具体金额：各赔偿项目的具体金额，要综合工伤职工的工资、伤残等级等多方面因素来确定。
6.注意事项：申请赔偿时，要妥善保留相关证据，像医疗诊断证明、工资条等。
若有疑问，可向当地劳动保障部门或专业律师咨询。

案情回顾:

小朱在工作时受伤骨折，用人单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请后，被认定为工伤。停工留薪期2年，期间单位未按原工资福利待遇支付工资。停工留薪期满后，伤残鉴定存在争议，赔偿金额也未达成一致。

案情分析:

1、用人单位未在规定时间内申请工伤认定，违反相关规定，应承担相应责任。
2、停工留薪期单位未足额支付工资，侵害了小朱的权益，小朱有权要求单位补足差额。
3、伤残鉴定若存在争议，应通过合法途径重新鉴定，以确定准确的伤残等级。
4、赔偿金额应根据确定的伤残等级，综合工资等因素确定，小朱可要求单位按规定支付各项赔偿。
5、小朱应保留好相关证据，便于维护自身权益。