电瓶车跟电动摩车相撞不算工伤吗

关于电瓶车与电动摩托车相撞事故中员工工伤认定的相关情况，具体说明如下：
1.非工伤情形：若员工在非工作时间、非工作场所，且是因自身原因导致电瓶车与电动摩托车相撞发生事故，这种情况不算工伤。
比如员工在休息日外出游玩时发生此类事故，就不符合工伤认定条件。
2.工伤认定条件：工伤认定需满足特定情形，即在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。
另外，若员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。
例如，员工正常下班回家，在合理路线上被其他车辆碰撞且自身承担次要责任。
3.争议解决方式：具体情况要根据实际场景、相关证据等综合判断。
若存在争议，员工可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由该部门依据法律法规进行认定和裁决。

案情回顾:

小朱在休息日骑电瓶车外出游玩时，与小胡的电动摩托车相撞，小朱认为自己是意外受伤应算工伤，单位则认为不符合工伤认定条件，双方产生争议。而小李下班途中，在合理路线被电动摩托车碰撞且担次要责任，申请工伤认定时单位也有异议。

案情分析:

1、小朱在休息日外出游玩发生事故，属于非工作时间、非工作场所且因自身原因导致事故，不符合工伤认定条件，不应认定为工伤。
2、小李在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，满足工伤认定条件，应认定为工伤，单位的异议缺乏法律依据。