安徽省手指工伤达到10级怎么赔付的

工伤赔付相关内容介绍如下：
1.一次性伤残补助金：此补助金由工伤保险基金负责支付。
具体标准为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。
3.实际发生费用支付：像医疗费、康复费、住院伙食补助费等实际产生的费用，都按规定由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不超12个月。
需注意，赔付标准可能因地区不同而有所差异，建议向当地劳动保障部门或专业律师咨询。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。单位认为停工留薪期工资应按当地最低工资标准支付，小朱则主张按原工资福利待遇支付。且对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准，双方也存在分歧。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，根据规定，职工在停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以小朱的主张合理，单位应按原待遇支付工资。
2、对于一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，双方应参照当地规定执行。