安徽省手指工伤达到10级怎么赔付的

1. 一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金来支付的，标准就是7个月的本人工资。
2. 要是劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工自己提出要解除劳动、聘用合同，那工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。具体标准得看省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。
3. 像医疗费、康复费、住院伙食补助费这些实际产生的费用，按照规定由工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。

要注意，具体的赔付标准可能各个地区不太一样，建议及时找当地的劳动保障部门或者专业律师咨询一下。

工伤赔付相关内容介绍如下：
1. 一次性伤残补助金：这个由工伤保险基金来支付，支付标准是7个月本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
3. 实际发生的费用：像医疗费、康复费、住院伙食补助费等，按规定由工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发。停工留薪期一般不超12个月；要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。

要提醒的是，具体赔付标准各地可能不一样，最好及时向当地劳动保障部门或者专业律师咨询。

工伤赔付相关内容介绍如下：

1. 一次性伤残补助金：此补助金由工伤保险基金负责支付。具体标准为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。

3. 实际发生费用支付：像医疗费、康复费、住院伙食补助费等实际产生的费用，都按规定由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不超12个月。

需注意，赔付标准可能因地区不同而有所差异，建议向当地劳动保障部门或专业律师咨询。

1. 一次性伤残补助金：这个是由工伤保险基金来支付的，标准就是7个月的本人工资。
2. 要是劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工自己提出要解除劳动、聘用合同，那工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。具体标准得看省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。
3. 像医疗费、康复费、住院伙食补助费这些实际发生的费用，按规定是由工伤保险基金支付的。
4. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月给职工发。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。

要注意，具体的赔付标准可能各个地区不太一样，建议及时向当地的劳动保障部门或者专业律师去咨询一下。