在工地干活脚趾骨折怎么赔偿

在涉及赔偿问题时，可按以下步骤处理：
1.确定责任主体：明确导致伤害的责任方。
若属于用人单位的工伤范畴，就按工伤程序主张赔偿；
若是他人侵权造成的伤害，则向侵权人主张侵权赔偿。
例如，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤；
而因他人故意或过失行为导致受伤，则为侵权情形。
2.明确赔偿项目：
工伤赔偿：包含医疗费（按实际花费报销）、停工留薪期工资（按受伤前工资标准发放）、伤残津贴等。
若经鉴定构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等。
侵权赔偿：有医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
残疾赔偿金依据伤残等级计算，其他费用按实际支出确定。
3.收集相关证据：如劳动合同、工资发放记录、就医凭证等，这些证据能有力支持赔偿请求。
4.协商或诉讼：若双方协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时，因小李操作机器失误受伤。小朱认为是工伤，应按工伤程序赔偿；小李则觉得自己并非故意，不应承担责任，双方就赔偿问题产生争议。小朱收集证据后先与单位协商，协商无果。

案情分析:

1、责任主体方面，小朱在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般应认定为工伤，用人单位应承担工伤赔偿责任。小李操作失误若存在故意或重大过失，单位可向其追偿。
2、赔偿项目上，工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等，应按相关标准支付。
3、证据方面，小朱收集的劳动合同、就医凭证等能支持其赔偿请求。
4、协商不成时，小朱可申请劳动争议仲裁或向法院起诉维权。