9级工伤赔偿金多少钱

9级工伤的赔偿金主要涵盖三个部分，具体如下：
1.一次性伤残补助金：
这部分是9个月的本人工资。
例如，若本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。
它是对劳动者因工伤导致伤残的一种基本经济补偿，保障劳动者在受伤后的基本生活。
2.一次性工伤医疗补助金：
其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般来说，是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
比如统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那该项补助金就是6000×8=48000元，用于补偿工伤职工后续的医疗费用等。
3.一次性伤残就业补助金：
同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
按上述例子计算就是6000×10=60000元，旨在帮助工伤职工在伤残后重新就业。
总体而言，9级工伤赔偿金大致为本人工资的一定倍数加上统筹地区上年度职工月平均工资的若干个月，具体数额要结合当地标准及本人工资等情况确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为9级工伤。公司按照月工资5000元支付了一次性伤残补助金45000元，但对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司认为应按当地较低标准支付，小朱则要求按统筹地区上年度职工月平均工资6000元计算，双方产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金计算无误，按9个月本人工资支付符合规定，小朱该部分诉求合理。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按规定应分别以8个月和10个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，小朱要求按6000元标准计算合理，公司应按此标准支付相应补助金。