公司工资发了，误工费应该怎么计算

1.误工费指受害人因侵权受伤治疗或休养，无法正常劳动而减少的收入。
若公司正常发工资，通常无误工费损失。
2.误工费计算看误工时间和收入状况。
误工时间以医疗机构证明为准，致残的算到定残前一天。
3.有固定收入按实际减少算；无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照当地同行业平均工资。
4.公司发工资未影响收入，主张误工费难获支持；部分收入减少，可就减少部分索赔。
案情回顾:

小朱遭遇交通事故受伤，就医治疗及休养一段时间。小朱所在公司在其休养期间正常发放了基本工资，但绩效奖金因未出勤而停发。小朱认为自己因受伤减少了收入，遂向侵权方主张误工费，侵权方却以公司正常发了工资为由，认为小朱不存在误工费损失，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，误工费是受害人因侵权行为受伤就医或休养期间，无法正常劳动实际减少的收入。小朱虽公司正常发放基本工资，但绩效奖金停发，属于部分收入减少，符合主张误工费的条件。
2、误工时间可由医疗机构出具的证明确定，小朱的误工收入状况应按其实际减少的绩效奖金部分计算。所以小朱就绩效奖金减少部分主张误工费是合理合法的，侵权方应进行相应赔偿。