工地干活摔断脚怎么赔偿多少

1.确定赔偿责任主体：在涉及赔偿问题时，首先要明确用人单位。
若双方是雇佣关系，那么赔偿责任由雇主来承担；
若是劳动关系，则由用人单位承担赔偿责任。
这是确定赔偿责任的关键前提。
2.明确赔偿项目：赔偿项目较为多样，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费以及营养费等。
3.各项赔偿计算方式：
医疗费按实际支出的金额计算，需保留好相关票据。
误工费依照受伤前的平均工资计算，误工时间依据医生开具的医嘱来确定。
护理费根据护理人员的收入以及实际护理期限计算。
交通费以实际发生的费用为准，要有相应凭证。
住院伙食补助费一般按照每天固定的金额计算。
营养费则根据伤情的严重程度酌情确定。
4.伤残赔偿：若伤者构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
具体赔偿数额要综合伤残等级、工资水平以及当地标准等多方面因素确定。
5.解决途径：可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与雇主小李就赔偿问题产生争议。争议点在于双方是雇佣关系还是劳动关系，以及赔偿项目和金额的确定。小朱主张多项赔偿，小李则对部分赔偿项目及计算方式存异议，协商无果。

案情分析:

1、关于赔偿责任主体，需确定小朱与小李是雇佣还是劳动关系，若为雇佣，小李作为雇主担责；若为劳动，用人单位担责。
2、赔偿项目应涵盖医疗费等多项，各项计算有标准，如医疗费按票据，误工费依医嘱和平均工资等。
3、若小朱构成伤残，还涉及伤残赔偿，数额要综合多因素确定。
4、协商不成，小朱可申请仲裁或起诉。