在公司受伤公司赔多少

在公司受伤后的赔偿数额，要依据具体情形来确定，具体如下：
一、构成工伤的情况若在公司受伤构成工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其中，医疗费是按照实际发生的金额进行计算。
停工留薪期工资，通常会按照受伤前的工资标准来发放，这样能保障员工在受伤休养期间的基本生活。
伤残津贴则依据伤残等级而定，比如一级伤残为本人工资的90%，以此类推，不同伤残等级对应不同的津贴比例。
二、雇佣关系下人身损害赔偿的情况若与公司存在雇佣关系，且属于人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。
误工费要根据误工时间以及收入状况来确定，误工时间长短、收入高低都会影响误工费数额。
护理费则根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。
具体赔偿数额要结合受伤程度、工资水平等多种因素综合计算。
若出现争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤，公司认为双方是雇佣关系，按人身损害赔偿标准赔；小朱认为构成工伤，应按工伤标准赔，双方就赔偿数额产生争议，小朱遂提起诉讼。

案情分析:

1、若构成工伤，医疗费应按实际发生金额计算，停工留薪期工资按受伤前工资标准发放，伤残津贴依据伤残等级确定比例发放。
2、若为雇佣关系下人身损害赔偿，误工费需结合误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。具体赔偿需综合多种因素计算。