工伤险和商业险之间有关联吗

工伤险和商业险存在一定关联，同时也有明显区别，具体如下：
1.缴纳性质：
工伤险由用人单位缴纳，是法定强制保险，旨在保障职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病时的相关权益。
只要符合工伤认定情形，职工就能依法享受工伤待遇。
比如，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，经认定为工伤后，可按规定获得相应赔偿。
2.购买方式：
商业险是用人单位或个人自愿购买的保险形式，像雇主责任险等。
其保障范围依据保险合同约定而定，可能涵盖因工作导致的除工伤认定范围外的其他损失。
3.相互关系：
在某些情况下，商业险可作为工伤险的补充。
例如工伤险赔付后，若商业险合同中有约定的相关损失，职工仍可向商业险公司申请赔付。
不过，二者在赔付条件、范围等方面存在差异，不能相互替代。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，经认定为工伤。用人单位已为其缴纳工伤险，同时单位还自愿购买了雇主责任险这一商业险。小朱获得工伤险赔付后，要求依据商业险合同再获赔付，但保险公司认为工伤险已赔付，拒绝再次赔付，双方产生争议。

案情分析:

1、工伤险是法定强制险，由用人单位缴纳。小朱符合工伤认定情形，依法应享受工伤待遇，其获得工伤险赔付是合理合法的。
2、商业险是自愿购买的，保障范围依合同约定。若商业险合同中有关于相关损失赔付的约定，小朱有权向保险公司申请赔付，保险公司不能以工伤险已赔付为由拒绝。