工伤赔偿中误工费谁承担

工伤赔偿中误工费承担相关说明在工伤赔偿的相关事宜中，误工费通常是由用人单位来承担的。
下面为你详细介绍：
1.停工留薪期规定：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，会有停工留薪期。
在这个期间内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
2.特殊情况处理：要是职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
不过，延长的期限不得超过12个月。
3.权益维护途径：若用人单位没有依法支付工伤职工停工留薪期的工资，工伤职工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应款项。
总之，在工伤赔偿中，用人单位一般作为误工费的承担主体，这是为了充分保障工伤职工的合法权益，确保他们在受伤治疗期间生活不受太大影响。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。单位起初按原工资福利待遇支付，但3个月后以资金紧张为由降低支付标准。小朱伤情严重，申请延长停工留薪期也被单位拒绝，争议点在于单位能否擅自降低工资及拒绝延长留薪期。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，停工留薪期内职工原工资福利待遇应保持不变，小朱单位降低支付标准的行为违法，侵害了小朱的合法权益。
2、对于伤情严重的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长停工留薪期，单位拒绝小朱的申请不合理。若单位不依法支付，小朱可申请仲裁要求单位支付相应款项。